请大家帮我鉴别合同类型，是否合理？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 18:46:51
大家好~~~
我是一名即将毕业的医学生，已经在一家医院实习很久，已经通过面试等环节，准备签合同了，但是发现医院签的好像不是人事合同（国家编制）。因为之前医院说是正式编制的，说和人事合同都一样，但是合同改革所以现在都签这个，但是我看条件好像不对，很压迫的，所以请大家鉴别！！！
1.首先，合同2~3年一签，福利待遇（就是节假日休息什么的）和工资标准按照医院规定执行，也就是和医院其他人一样。
2.上3险1金，所以没有房补！医疗是医保，而不是公费医疗（去年签的还有房补呢，而且科里所有人都是公费医疗，只有我不是）
3.最可气的，他说奖金标准科里说了算，原则是同工同酬，但是科里有决定奖金的权利，而且奖金的发与不发，全部还是半奖都由科里决定！！！
我觉得很失落，好像上当了~~~真的！因为之前去的时候，科里说是正式编制，合同和以前可能稍有区别，但是一般的话是签5~6年，然后基本就直到退休了，奖金是按标准大家基本一样，大家都是公费医疗，每月有房补，退休从医院领钱！可是现在，感觉成合同工了，临时工一样，而且给不给钱完全人家说了算，我的权利在哪呢？？？？
大家帮我看看值不值！！！另外，我可不可以提出来让医院给我签正式合同呢？毕竟我跟大家不一样，即便是去年来的，也是正式合同，为啥我就不同！！？？另外，医院好像给部分人签的是以前的合同，我觉得这样对我不公平，我是国家一流医科院校毕业，大学本科，北京户口，应届毕业，我为什么就不一样？？？
想对suxin1104说的是~~~我没有觉得自己了不起，但是至少我不自卑，说实话，我在这咨询不是因为心里不平衡，而是想知道这个合同是不是合理！！！你的话似乎个人色彩重了，我是不能达到医院的要求恐怕我还真说不清，但是你，似乎更没有什么可说的！！！你极端的言语，对于我，至少是现在的我，听着很不舒服！！我说的已经很委婉了，我建议你以后说话可以考虑到当事人的心情，也许你是外地的，在北京很辛苦，所以我的一些个人条件成了你不爽的攻击对象，但我表明自己的条件并不是刺激谁或者傲慢，只是希望大家更了解情况，以便分析！！！我希望有经验的朋友可以给我指点，但是无聊的落井下石，请你离开！！！
对回答问题的朋友表示感谢！！！其实我问题的重点是，在院方告之我是正式合同的基础上，我发现合同并非正式的，只是他们觉

既然属于劳动合同就应当协商解决的。如果您感觉无法接收合同条件可以拒签。

医院的合同非常合理啊！你觉得不公平只能说你自己有问题了。

你当然可以提出让医院给你签你所谓的正式合同啊，但是医院也有权拒绝啊。合同的事是你和医院双方协商决定的，只要没有导致合同无效事项，你们愿意是什么内容都行。医院在决定给哪些人员编制，和哪些人员保持合同制关系，完全是自由决定的权利。他们不给你签一定是他们认为合理的原因。不要以为你是一流医学院毕业的，是本科，是北京户口，别人就应该用你所谓的“公平”来对待你了。世界上本来就没有理所当然的事。医院之前的口头承诺也只是口头的，在用人单位中也是常用的技俩。

其实医院没有找个人才公司，能过他们和你签劳动派遣合同就已经是相当不错的了！你就知足吧！（我自己就是做劳动派遣的，我们公司就和很多医院签合同给他们派遣员工，他们岂不是比你现在这样还遭？）
你自己想想医院为什么只肯和你签2-3年的合同？肯定是因为你还不够他们的要求，签多了他们风险就大了，而且以后每年毕业的医学院的硕士，博士还是很多的，医院也会要求更多高学历和高能力的员工的。

1，唉，你要觉得我言辞极端我也没有办法啦。我告诉你我不是北京人，也不是你所谓的外地人，更不可能到妒忌北京人的地步，你也一定不信啦。因为你一再强调你是北京户口，又是本科毕业，但我要告诉你的是在签定合同中这些全是没有作用的。
2，合同是双方当事人意定的产物，医院现在给你签的合同也不是你所谓的非正式的合同。只要是你们双方协商一致所签定的合同都是正式有效的。你认为合同条件不符合医院当初说好的条件不能给你编制就是非正式合同的观点是错误的。
3，你当然有权利要求医院和你签条件比较好的合同，你有主张的权利，但是医院也有选择签或者不签的权利。关键看医院觉得是不是值得。关键在于你们的协商，协商不成，你完全可以不签。
4，医院在没有和你签定合同之前答应你的都是无效的，因为没有书面的签字，劳动合同不是诺成性的合同。