泉州业务人才在哪?

业务人员流动性很大,当然难招了,现在的公司,业务员大多永远都有在招,都没停招过,都会不够人员,这是普遍现象.我也做过业务,我知道业务员的心理.
第一,业务员不是每个人都想做,因为性格也很重要,有的人做业务只是实习或找不到其他好的工作,临时先做着.他们的初衷并不是要做业务.
第二,想做业务的,无非也是看重业务的灵活度,做好了,收入可观,而大部份人总是喜欢跳槽,寻求更好做的业务.跳槽不也意味着业务不好,有的也是因为公司的情况,毕竟很多公司的制度并不是很好,人当然往高处走了,即使不知道别的地方是不是一定就是更高,但还是走.
第三,现在业务员需求很大,而专业的人士是很少的,很多都是没这方面的经验,而尝试去做,而公司能不能给他们学习的机会,是很重要的.现在工作,不是为钱,就是为多学点东西.
总的来说,其实现在最重要的是怎么去留住人才,而不是不断寻找人才,留不住,你就是找再多也没用,招一个走一个.这是一个公司文化和制度的问题,招聘不是只有公司某个部门负责的问题,而是公司从上到下相互合作,人才的招收,并不是招进来后就算成功了,这只是走了第一步而已.
你现在说业务员难招,这是问题,但其实如果其他环节都做好了,人才不会流失,你们也就不用这么老是费时间去不断招人,关键是要找到根源.一个桶破了一个洞,不去补,就算装再多的水也是会漏光的.

呵呵，不知道你在招什么的业务人员。总之我也经历过这方面，行业性的有经验的业务人员确实比较难招，只能说培养，或者从一些同行业的公司出来的人联系。或者本公司人员介绍等等。一般好的业务人员是不会去招聘市场的。