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人事计划管理试行意见

市委办公室市政府办公室

关于印发《济宁市公务员录用及调任、转任计划管理

试行意见》和《济宁市市属事业单位人事计划管理试行意见》的通知

济办发〔2005〕17号

各县、市、区党委和人民政府，济宁高新区、曲阜新区党工委和管委会，各大企业和高等院校，市委各部委，市政府各部门，各人民团体，军分区：
《济宁市公务员录用及调任、转任计划管理试行意见》和《济宁市市属事业单位人事计划管理试行意见》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

2005年5月11日

济宁市公务员录用及调任、转任计划管理试行意见

为了规范公务员管理，优化公务员队伍结构，按照《公务员法》和省人事厅《关于进一步改进和加强人事计划工作的意见》、《山东省机关事业单位增人计划卡办法实施细则》等有关法律法规的规定，结合我市实际，现就全市公务员录用及调任、转任计划管理提出如下试行意见。
一、基本原则
公务员录用及调任、转任计划管理按照“精简效能”和“有编制、有计划、有预算”的基本要求，坚持下列原则：
（一）编制控制原则。必须在编制限额内补充公务员，满编、超编的部门、单位，一律不予安排增人计划。
（二）优化结构原则。要有利于改善机关现有人员的年龄、知识和专业结构，根据岗位设置和工作需要，科学合理确定增人计划。
（三）职数控制原则。必须在编制限额内，有相应的职位空缺，方可安排公务员调任、转任计划。否则，不予安排。
二、管理程序
（一）申报。各县市区，市直机关单位，济宁高新区、曲阜新区管委会，要按照计划管理的基本原则和事业发展的实际需要，于每年10月20日前向市人事局申报下一年度公务员录用计划，其中市直机关和济宁高新区、曲阜新区管委会，一并申报公务员调任、转任计划。申报材料：《公务员录用计划申报表》、《公务员调任、转任计划申报表》和申请报告。市直机关和济宁高新区、曲阜新区管委会申请报告的内容包括：单位编制数、实有人数，领导职位设置数、实有任职人数，拟录用和调任、转任职位名称、专业、任职资格条件和人数，增人原因等，其中录用计划数原则上不低