关于五一节工资

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/08 11:05:03
我想问一下,五一节公司规定放了7天,7号我值班一天,后来我8号辞职,公司同意了,结算工资时 不给我算4号到7号的工资 我想问一下是否合法
回答的请帮忙转上劳动法的相关规定 谢谢

我们先分析一下今年五一节七天假的组成

4月28日，4月29日是星期六 星期天 没有休息移到五一节
5月1日2日3日是法定假日
5月5日6日是星期六 星期天移到五一节

如果你4月份的工资已发并含这两天的工资。那么五一节七天中不应再发这两天的工资。如果你4月的工资已发但不含这两天的工资，那么五一节七天中应补发这两天的工资。

5月1，2，3 日是国家法定假日 应发这三天的工资。
5月6日应是5月的工作日你却休息了所以不应发这天的工资。
5月7日值班 一天应发这一天的工资。

以上仅供参考，（不知道你和公司约定的是什么工资制度）

不合法,不管什么时辞职,只要在走时,公司都应把你上班到最后时间的钱付清,如果公司有其它规定要压一两个星期或半个月,就另外通知的,所以一定要追回来!

不合法