UC知道劳动纠纷。拖欠工资，不上保险。公司以我没保存好网站数据要开除我，求助！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 15:07:39
是这样的。
我3月在一家公司上班。所有一切只有口头协定，工资也只直接发钱到手里。
现在，6月中。公司突然出了一条规定，改变工资标准，实际上就是降低了工资。
我不同意，要求公司和我签定合同还有上保险。并把改变工资标准的规定出文字性协议。
结果，公司开始找其他理由找我麻烦。
我现在有这样的困扰，喜欢大家帮助。
首先，我在公司是做客户工作。由于之前接触过网站的工作，所以在本月初，公司交给我一些资料上传到公司网站上。由于公司没有技术，服务器也在放在别的网站，总之我们公司的网站一直出现各种各样的问题。在上个星期，最近上传的一部分数据丢失。而给我的原始数据我也未在电脑上保存。
现在，公司拿这这件事说我。认为数据丢失后，而未能及时把数据补充上，也没把文件保护，全部是我的责任。而且在当天没法在客户面前演示，造成了很大损失。具体怎么解决还没说
想问的是
1、如果公司现在以这样的借口辞退我，或者逼我辞职（因为现在知道这是这家公司惯用的伎俩，在试用3个月后，就会大幅度的降低工资，逼员工自己走人）。我能拿回工资吗？
2、我在这个事件里要付很大的责任吗？网站本不是我的本职工作，但他们现在只能拿这件事一直说我，我该怎么办？
3、试用期是不是应该也有保险？我能追讨吗？
4、工资和奖金都是口头形式许诺的？万一他们不承认怎么办？
5、公司规定，迟到1分钟扣10元。不合理的规定，该怎么处理？
公司一直没和我签定合同，我是否可以随时辞职？
辞职后公司拖欠工资和未上的保险是否应该同样给我？
公司5月的奖金就一直压住不发，问了几次，也一直不给准确答复，是否属于拖欠范围？
我3月在一家公司上班。所有一切只有口头协定，工资也只直接发钱到手里。
现在，6月中。公司突然出了一条规定，改变工资标准，实际上就是降低了工资。
我不同意，要求公司和我签定合同还有上保险。并把改变工资标准的规定出文字性协议。
结果，公司开始找其他理由找我麻烦。
我现在有这样的困扰，喜欢大家帮助。
首先，我在公司是做客户工作。由于之前接触过网站的工作，所以在本月初，公司交给我一些资料上传到公司网站上。由于公司没有技术，服务器也在放在别的网站，总之我们公司的网站一直出现各种各样的问题。在上个星期，最近上传的一部分数据丢失。而给我的原始数据我也未在电脑上保存。
现在，公司拿这这件事说我。认为数据丢失后，而未能及时把数据补充上，也没把文件保护，全部是我的责任。而且在当天没法在客户面前演示，造成了很大损失。具体怎么解决还没说
想问的是
1、如果公司现在以这样的借口辞退我，或者逼我辞职（因为现在知道这是这家公司惯用的伎俩，在试用3个月后，就会大幅度的降低工资，逼员工自己走人）。我能拿回工资吗？
2、我在这个事件里要付很大的责任吗？网站本不是我的本职工作，但他们现在只能拿这件事一直说我，我该怎么办？
3、试用期是不是应该也有保险？我能追讨吗？
4、工资和奖金都是口头形式许诺的？万一他们不承认怎么办？
5、公司规定，迟到1分钟扣10元。不合理的规定，该怎么处理？
公司一直没和我签定合同，我是否可以随时辞职？
辞职后公司拖欠工资和未上的保险是否应该同样给我？
公司5月的奖金就一直压住不发，问了几次，也一直不给准确答复，是否属于拖欠范围？
1.能拿回工资的。只要你能证明你在这家公司工作过，法律是承认事实劳动关系的。证明方法很多，比如：经你起草的文书，会见的客户或公司内部信息等。
2.这实在没办法了，只能认栽了。但在以后可能的仲裁或诉讼中，可以声明网站不是你的本职工作，而且领导只是让你上传一些资料，你切实的完成了。只要能证明这点，你可以不承担责任。或者像你说的，如果是其他公司的服务器出现的问题，你能够证明的话也不用负责了，可是现实中这点一半比较难以做到。
3.试用期也应该缴纳保险。应当向公司方面提出补缴。如果公司坚持不缴，可以向劳动监察部门投诉。而且用工单位不签订书面合同用工的是违法的，公司肯定不敢让监察部的人来查，此时你就在与公司的对抗中占据了上风！
4.不承诺时，按法律规定，参照公司中同岗位的员工的薪酬标准支付，如果公司没有相同岗位，按政府给出的指导价位支付。
5.类似规定的合理与否不是由你、我说了算的。要由劳动行政部门认定的才算数！
希望能给你点帮助。
您所咨询的情况，是可以提起劳动争议仲裁的。
具体问题可以提出仲裁.如有需要可以联系律师帮助.
告他