对待自由散漫，神游四方的员工该如何管理？

那就安排他们做自己喜欢的工作不就好了。
所有的人都是对自己愿意做的工作充满了激情。。。

1、面谈：单独找员工进行面谈，找出出现这种状态的原因，对症下药；
2、委以重任：交代工作时赋以其重要性，并肯定他能完成得超乎预期；
3、激励：精神激励或者物质激励，言语上的鼓励或绩效上有所体现；
4、重新培训：屡教不改的话可以重新安排培训。

？？？不会吧难道在说我？不过我不喜欢上网聊天也不喜欢向外跑，做好自己的工作后可以稍微放松一下的，但是工作还是不能怠慢的！要不我去你那里吧哈哈

怎么说呢....应该先和这位员工谈一下...看看有没有成效....没有成效就要公事公办了啊....作人要有原则...做错事就要说....一定不要失去自己的原则...