单位不执行每周40小时工作制

单位是设计行业,确实这个行业有他的特殊性,不一定能保证每天8小时的工作制,可签定劳动合同的时候并没有明文注明,按的是每周5天工作制,现在领导一句话就改成了六天,而且是正常上班,并不算加班,每个周六只管一顿10元的午饭,要是有事还必须请假,一个月请假累积不能超过两天,超过每天罚款50,平时晚上加班也基本没有加班费,五一十一也差不多,反正不合法,请问这样的单位要不要上告,单位会被罚吗?
可笑的是我们刚刚改制,是国企,有这样的国企吗????

单位不执行每周40小时工作制 如果单位实行不定时工作制,那员工的工作时间有限制么?不定时的时间是按照每周不能超过44小时?还是怎样? （实行每周40小时工作制的为21．16天，实行每周44小时工作制的为23．33天）进行计算。 某公司职员2000人，过去每周工作40小时，出勤率为90%正好满负荷。现在实行每周36小时工作制。 2008年1月1日起是否强制执行每周40小时工作制 紧急求解：某厂有职工400人，过去每周工作44小时，出勤率为90％正好满负荷，现每周40小时工作制，回答： 为何要提倡8小时工作制呢？每周还要休息2天；现实那有啊？？ 事业单位可以不遵守8小时工作制么 每周工作44小时违不违法 什么是直流电机车的小时工作制?还有小时工作制电流?