这样的就业协议书合法么？

备注栏里都是公司要求我写的：
1。甲方按规定于每月15日支付给乙方劳动报酬
2。乙方不能胜任工作，甲方可以对乙方向工作岗位及工资级别进行调整
3。甲方根据工作需要，可以对乙方的工作岗位进行调整，若乙方不接受，视为乙方违约
4。乙方多次违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方可以随时解除劳动合同，并视为乙方违约
5。因商业企业工作性质的特殊性，甲方安排乙方假日加班乙方应服从安排，甲方可在假日后安排相同时间的补休、换休或按国家规定支付加班工资
6。甲、乙双方任何一方因违约解除劳动合同，需向对方支付违约金：违约金=2500元

我现在正在办离职，因为感觉自己不适合这份工作再加上自己身体吃不消，不想再继续了，也咨询了别人，好象这个应该不合法吧，全是公司的要求。下午去办辞职，可那个经理非要求我交违约金。郁闷死我了。

注：我干了2个多月吧，这其中还请了快一个月的假。工资才领几百子块钱，试用期800元。不是有个法律条款说违约金不能超过月工资么，我都快愁死了，各位大侠有啥办法帮我想想。

另注：我打算去考研，是不是不要他们开的离职证明呀？
我都想直接走人了，好麻烦呀！
就业协议书里没写明试用期，是不是不能算试用期内辞职不用交违约金？可是当时签协议的时候他们说是试用期，3个月后转正，我又不大懂就这样签了。昨天我找了个同学一起去，问那个经理他也说是试用期，这样的话我是不是可以叫这个同学作证去劳动监察大队投诉公司。现在公司还是很强硬的要我交，我直接去投诉会不会不大好，因为我档案已经调到公司了，到时候扣着我咋办呀？

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