面试时问：你为何离开前一家公司，如何巧妙应答？

1.企业问这样的问题主要目的是确定你是否会长期为公司服务，所以回答要有针对性。
2.把重点放在你所面试的职位上，如果和原来不同就说想开阔自己的知识面，同时最这行非常感兴趣（说这种话时你也要有所准备）。
3.如果同原来职位相同，请称赞此公司（所以面试前应了解该公司的优点，例如发展历史，口碑等）。
4.如果比原来职位高，这就简单了。
5.简单一句：了解对方，充分准备，态度真诚。
还有：
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

那里虽然好。但是没有我更好的发挥的机会。我想我需要一个更的发挥空间和一个更相信我而让我去发挥的一位明主

因为那里无法发挥我的梦想

因为这家公司要才员，我们这些老员工又要减一半工资。

钱少事多 MM有少 感觉不爽所以就走了