请问：夏天发放高温费从财务的角度应如何操作？

1、企业在夏天高温季节给员工发放一些防暑降温用品，这纯属于劳动保护用品，可以直接列支于管理费用科目。
2、给员工发放劳保用品时：
借：管理费用－劳保用品
借：应缴税金－应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
3、如果发钱就不好了，那不是劳保用品了是津贴或补助，那就要通过工资总额核算了，如果超过了起征点要缴纳个人所得税了。
特此回答！

高温费应计入应付福利费里.

应该计入应付福利费吧

发现金时：
借：应付职工薪酬——福利费
贷：现金/银行存款
发实物时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利费
贷：库存商品（发放企业自制的商品）/银行存款（外购商品）
根据新会计准则，高温费也要计入应付职工薪酬范围之内的。

同意三楼

新会计准则规定高温费要计入应付职工薪酬发现金时： 借：应付职工薪酬——福利费 贷：现金发实物时： 借：应付职工薪酬——非货币性福利费 贷：库存商品（发放企业自制的商品）/银行存款（外购商品）