工龄如何计算？

从你进入劳动服务公司的第一天起，就开始计算你的连续工龄了。签订劳动合约只是单位对你的存在予以进一步承认的文书形式，也就是说你现在已经从临时工过渡到了有较为稳定工作岗位的合同工了。【说明：如果你没有签劳动合同，那你的临时工阶段就是白干。】

按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因中断工作的，期间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才算一年。

从你签订合同开始上班算起。

到你合同期满离职为止