人力资源的八大模块怎么理解？

力资源管理系统应用流程
人力资源系统由系统设置、人事管理、招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪资福利、查询报表、员工自助等八大模块组成。在这里就以人力资源系统应用的几大主要功能进行介绍：
（一） 初始化操作
系统安装
进入系统
建立组织
点击人事管理中的组织架构新建组织
建立职务体系
通过职务设置，根据用户自身职务体系从横向分类建立职务类别，并在每类中建立具体的职务
通过职级设置，在纵向上建立每个职等所对应的职级，使每个职务通过分解为职级后与职等形成一一对应关系，明确其在整个公司职务体系中的重要程度
通过技能设置，对所有任职所需的知识、技能进行分类管理，以供在职位设置中使用。
进行职位设置
进行职位设置，从系统中最高权限职位开始进行设置职位，并针对每一职位进行职位说明填写
使用权限及范围设置
针对已设置好的职位对其管理范围进行设置
针对设置好管理范围的职位以用户组方式对其进行权限设置
系统流程设置
对系统中将要使用的业务流程用工作流进行自定义
系统数据重构设置
对系统基础数据进行维护，根据企业的需要进行增加或删除，并选择字段列表所应出现的数据表单
数据导入
如果用户已有使用过其它系统，可将系统数据导出到 EXCLE 再将数据进行导入。
（二） 绩效管理
团队设置
如果用户有进行矩阵管理的需求，可通过绩效管理中的团队管理模块建立基于项目的人员管理关系，用而可用于后面的绩效管理。
设置考核单元
对于不同职务类型及级别的人员以绩效考核单元的形式区分开来，并可从组织架构和团队架构两种方式引入人员，针对每一绩效单元对其目标管理、过程控制、目标考核流程的相关参数进行设置。
目标绩效管理
可以上级下达或个人设置两种方式设置目标，并对每项工作目标设置相关权重。
进行过程控制
对过程进行中的事件