申请了劳动仲裁后的几个问题

一、你的胜诉把握很大，但是，你必须搜集企业拖欠工资的证据（包括证人、证词等）；
二、可以要求企业支付拖欠工资的赔偿金，具体的劳动法上面有规定；
三、开庭之前比应该去上班，即使不上班，必须请假获得批准，否则，企业可以以你旷工为由处理你，甚至将你除名或开除；
四、开庭之前把你的工资发下了，企业仍然存在拖欠工资的事实，他们拖欠了你4、5两个月的工资；
五、如果你胜诉，可以要求仲裁企业支付费用，但你必须在仲裁申请上面就请求或者马上补充请求，否则，仲裁可能没有这一项。
以上意见，供参考！

1、胜诉的可能性是100%；你可以要公司赔偿
2、要去上班的，不去是可以按公司的旷工制度来进行经济处罚的；当然你也可以向公司表示解除劳动合同，办理离职手续，这样就还会按旷工处理了；
3、如果你胜诉处理费不会退给你，是由公司来承担，应该是公司直接付给你；
4、公司在开放之前如果把工资发下来，这是不影响开庭的，开庭仍然是可以继续的，你还是会胜诉，因为在起诉的时候公司有拖欠这是事实，这要有这种事实存在就是可以了；

1、所谓胜诉都是相对的，你的大部分仲裁理由，还是可以得到支持的。理论上讲，应该是算你胜诉了，你的仲裁理由1，关于拖欠工资部分，可以得到支持。仲裁理由2，可以视证据证明情况得到部分支持，仲裁里3，关键还是看证据，个人认为获得全部支持的可能性不大。综上，大部分理由可以获得支持，应该可以认为是胜诉了。你有权利要求支付拖欠工资的经济赔偿，不过一般会没有人这样申请，因为意义不大，无论仲裁委还是法院，如果判决拖欠工资的赔偿，除双方有明确约定，或法律有直接规定外，一般只能判决拖欠工资期间的银行利息。

2、可以去上班，而且应当支付工资。

3、仲裁委会视案件的处理结果，决定仲裁费用的分担，你的大部分理由可以获得支持，所以用人单位应当承担大部分的仲裁费用，由于你预交了仲裁费，所以仲裁委会判决对方把他应当承担的仲裁费用直接支付给你。

4、要公司在开庭前把工资发放到位，你应当申请变更仲裁请求，如果你所有的仲裁请求内容都得到了满足，你应当申请撤销仲裁。