试用期解除合同

试用期内可以随时解除劳动合同。你向单位提出辞职申请后，单位不安排人来接你的工作，你也可以离开。

劳动法第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1，在试用期内的。
所以你只要通知用人单位你要走就OK了。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条第一款第（一）项规定“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；......”因为你和单位之间没签订劳动合同，只能按事实劳动关系来认定，没有合同的限制（明年〈中华人民共和国劳动合同法〉颁布后，劳动者就更有优势了）所以说只要不签劳动合同你随时都可以走。
再有根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定“建立劳动关系应当订立劳动合同。”试用期也应该签订劳动合同，劳动合同中约定试用期。单位没有合同签订劳动合同本身就是违法了，而且只要你报销的证据确凿，能够说明是公用，单位也应该将报销费支付给你，至于手头的工作就要看你的情况，跟单位关系好的话，可以帮帮人家:)这些劳动争议你单位注册地的劳动保障行政部门可以受理。