如何限制公司员工参加公司付费的重要培训后马上或不久后跳槽？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/12 17:59:23
我公司是专用技术型，公司为了有更高的发展会组织去参加一些培训学习，而学习的内容都是世界先进技术，费用也是相当高的，都以美元计算．无奈现在的年轻人高傲自负，以为自已有点本事了，就纷纷飞往大城市发展．不仅给公司行造成经济上的损失，使我们后期的工作也很被动．后果是无法估量的．我想以后员工参加培训前可否与他们先签订一个合同，注明参加培训后多久不能离开公司．不知道这样做合不合劳动法，合同应该怎么订？
急！！！

这个可以签订的,可以签订协议限制员工的离开,你可以在参加培训的初期规定参加这个培训的前提必须要签订合同,在一定的时间内必须为公司服务多长多长时间,如果离开就应赔偿公司损失,你可以和员工解释,参加这个培训是公司出钱的,你受惠,所以必须要为公司工作一段时间才可以离开,这个签订合同是自愿的,如果不愿意签合同可以不去培训,应该不违反劳动法的,有关事宜你可以咨询一下当地劳动保障部门比较好,不过你也不用太担心什么中国的劳动法和劳动局大多向着老板,保护不了劳动者的,都是消极作为

关健在于用人，用讲义气的人，用知道感恩的人，用喜欢钻研技术的人！
也在于学成后提高工资。