企业年金政策是什么？

中国企业年金发展最早起步于1990年，当时国务院下发了第31号文件，其中明确了中国养老保险体系是由三个支柱组成。从1991年到2004年政策发展的在整个过程中，国家适时出台了劳动法，从政策的发展趋势来看，国家还是鼓励和支持企业年金的发展。在1995年，劳动保障部下发相关文件，使得养老保险在企业中得到了良好的发展。但是由于当时制订的政策不够完善和配套，对补充养老保险基金也没有合理的定性，补充养老保险在实施过程中依然出现了一些问题。退休基本养老保险的补充作用没有得到发挥，企业中很多员工在没有退休的时候就得到了这部分资金。2004年，应国务院的要求，相关部门进一步完善了企业年金政策并出台20、23号令，基本确定了现行企业年金的政策框架和基金投资运营框架。
从政策层面来说，我国企业年金采取的是缴费决定性的模式，由单位和个人共同缴备，实行市场化运作。在基本养老保险的基础上，企业根据自己的情况，为职工建立企业年金，保障职工退休后有更好的生活。
从参与的人员来看，试用期满的劳动者都可以享受企业年金。我国政策规定，不允许企业只为所谓的精英人士、核心人员，或者一部分人员建立企业年金。如此看来，它是一个相对普惠制的政策。
从缴费角度来说，企业年金实行的是单位和个人共同缴费，而从前的补充养老保险只有企业单一缴费。企业年金的缴费水平上也有上限的控制，企业缴费额一般不超过上限一个月的工作额，企业和个人缴费总额不超过上年度两个月的工作额，计算比例是各8%，共16%。在具体的缴费过程中，会出现单位和个人不匹配的情况，但个人也要承担一定的缴费义务。
从企业年金长远发展考虑，提倡职工积极参与这项工作的管理。因为如果个人不缴费，原有企业建立的补充保险无法从个人工资单中识别出来。另外，个人缴费有助于职工更加积极地参与和关心企业年金的发展。正因为如此，国家规定单位和个人要共同缴费，但是不一定要相互匹配的，企业可以多交一点，个人可以少一点。
企业年金政策对待遇的领取做了严格的规定，必须要达到法定的退休年龄，也就是说职工领取基本养老金的时候，才可以领取你的企业年金。这项规定主要为了保障职工退休后的生活。目前我国整体基本养老保险基金水平不高，企业退休人员只能保障最基本的生活。在这个前提下，很有必要在基本养老保险的基础上再为职工建立企业年金，提高退休后的生活