试用期可否要求加班费

劳动法》的规定是8小时上班， 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

早上8点一直到晚上10点,而且每周只休一天.公司这样的做法按照《劳动法》的规定是肯定不合理，现在文件草案已出台了，就算这个工作时间是一开始你们同意的公司规定的固定工作时间.也是不合理的，《劳动法》的规定是8小时上班， 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

规定是规定，向公司提出支付加班费时，但也是你离职时，你可考滤清楚。

可以

当然可以。

可以要求单位支付加班费。
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。这个时期只是考察是否建立正式的劳动关系，其待遇还是要按照《劳动法》的规定，有加班就应当支付加班工资。

可以，这个公司太不像话了。