合同里工资待遇的部分都没写合理吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 14:24:25
我公司在工资方面是保密的，同事之间不得讨论，我们过了试用期以后签的合同和部门负责人评估我们能力的绩效表（用于决定工资等级）里面除了一些很基本的，如买社保、辞职须知和公司规则外，所有的工资待遇等有关金钱方面的都只是用“/”带过，我们从来不确定自己的基本工资和其它的奖金（就连有没有奖金都不知道），更不用说像其它公司那样有工资条，这样与我们签定的合同合理吗？

不合理！
劳动法（劳动合同法草案以后也一样会规定）明文规定必须有工资待遇，至少规定不低于多少_____元。

我是搞人力的。

合同里工资待遇的部分一般都不写吧
因为你的工资不是一成不变的啊
工资条则应该有吧，这是应该的