太霸道了,不补偿还扣工资

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 10:11:36
我是北京一家公司的员工,因家中有事,上月(6月)26号--29号请假4天, 7月2号去公司上班,我的部门经理找我说要辞退我,后来在办离职手续的时候,说我无故旷工4天,按照公司<员工守则>上的规定:无故旷工3天以上者,不付任何补偿费.我6月份的工资，饭补都不给了。
我本来请假了,而公司说我旷工就不付我的工资.我是25号晚上临时接到家里通知让我回去,没来得及书面请假,我就在msn上给我的部门经理留言请假.然后在请假的第二天（27号上午）又给我的部门经理打电话说请假的事情.
而等我昨天到公司后就出现第一段出现的情况.事情就是这样的,请你们看看我的情况怎么解决?我可以要回我的工资吗？
公司没跟我签合同,也没给我上保险.

1、如果你能证实你请假的情况，你就只是2天没有上班。如果你不能证明你请假的情况，就比较麻烦了，你必须证明事情紧急且无法通知单位。
2、构成事实劳动关系，同样受法律保护。
3、你可以在60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

去劳动部门投诉
新的劳动合同发下来了，罚他个底朝上

支持3楼的说法，只要有事实的劳动关系，就算没有合同也是有合同，比如工资条就是证明劳动关系的依据。
但是需要找到对方给你批假的证据才行。如果钱不多就算了吧。

第一是你个人疏忽才导致这一系列的后果，切记到公司工作要签合同，还要上保险。双手同意楼上的的观点，去劳动部门投诉！

到劳动部门咨询.
另外保留你的MSN记录

告他去