UC知道单位的规章制度是根据什么制定的
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 15:54:27
员工入社后必须严格遵守以下内容，如有违反按公司规定处罚：
1.不准随意缺勤、如有个人事由缺勤时事先与公司取得联系以及得到管理者的认可，如因紧急情况请假时，应在早上9：00之前用电话方式与公司取得联系，如委托他人通知，公司将按缺勤处理，休病假时必须出示医院正规诊断书。
2.未经批准或没写请假条不来上班者一律按旷工处理，矿工一日扣除三日工资，连续三日不来者或累计三日不来者一律按自动辞职处理。
3.如因有事须早退时必须以书面形式办理请假手续，并征得有关人员的批准，如没有报告早退者公司将按无故旷工处理。
4.工作时间需要外出时必须报告管理人员办外出手续，到警卫室出示外出手续后方可外出，否则公司不负任何责任。
5.在规定场所及时间外不准吸烟，饮食以及和工作无关的事情，如被发现公司将罚款50元。屡教不改者按退社处理。
6.不准盗窃公司或同事的财物，一经发现马上辞退，情节严重者将交予公安机关处理，下班时公司有权搜查个人物品，以免把公司物品带走，如有发现，立即交予公安机关处理。
7.不准随意迟到，迟到3次按旷工处理。
8.员工入社时认真如实填写个人简历，如发现虚假内容及隐瞒情况者按退社处理。
9.员工在公司中必须着本公司工作服女员工不准穿吊带、裙子及暴露服饰；男员工不准穿拖鞋违者罚款50元。
10.不准拉帮结党，喝酒闹事，背后煽动罢工，一经发现马上辞退。
11.作业时间内在自己工作岗位工作，不准随意串岗，大声喧哗，嬉笑打闹或未经主管同意干私活者，一律罚款100元。
12.要退社人员应事先15天之前向领导打招呼，写辞职申请从董事长签字之时起向后延长15天方可退社，不得给公司带来不便和损失，违者按公司规定不发工资。(从董事长签字之日起未满15天者一律没有工资。退社人员做好交接纪录，双方确认交接事宜无误后方可退社)
13.入社后，根据本人上班之日起领取出勤卡，出勤日开始打卡。
14.工资计算按照公司规定来计算，本公司入社后不到15天退社不计工资。
15.辞职人员或退社人员的发放工资日期比正常出勤人员迟10天。（必须做好交接工作，工具完好，工服洁净，文件完整，电脑无损坏，办公用品无损坏，违者扣发工资。）
16.在工作期间，发生如下事
1.不准随意缺勤、如有个人事由缺勤时事先与公司取得联系以及得到管理者的认可，如因紧急情况请假时，应在早上9：00之前用电话方式与公司取得联系，如委托他人通知，公司将按缺勤处理，休病假时必须出示医院正规诊断书。
2.未经批准或没写请假条不来上班者一律按旷工处理，矿工一日扣除三日工资，连续三日不来者或累计三日不来者一律按自动辞职处理。
3.如因有事须早退时必须以书面形式办理请假手续，并征得有关人员的批准，如没有报告早退者公司将按无故旷工处理。
4.工作时间需要外出时必须报告管理人员办外出手续，到警卫室出示外出手续后方可外出，否则公司不负任何责任。
5.在规定场所及时间外不准吸烟，饮食以及和工作无关的事情，如被发现公司将罚款50元。屡教不改者按退社处理。
6.不准盗窃公司或同事的财物，一经发现马上辞退，情节严重者将交予公安机关处理，下班时公司有权搜查个人物品，以免把公司物品带走，如有发现，立即交予公安机关处理。
7.不准随意迟到，迟到3次按旷工处理。
8.员工入社时认真如实填写个人简历，如发现虚假内容及隐瞒情况者按退社处理。
9.员工在公司中必须着本公司工作服女员工不准穿吊带、裙子及暴露服饰；男员工不准穿拖鞋违者罚款50元。
10.不准拉帮结党，喝酒闹事，背后煽动罢工，一经发现马上辞退。
11.作业时间内在自己工作岗位工作，不准随意串岗，大声喧哗，嬉笑打闹或未经主管同意干私活者，一律罚款100元。
12.要退社人员应事先15天之前向领导打招呼，写辞职申请从董事长签字之时起向后延长15天方可退社，不得给公司带来不便和损失，违者按公司规定不发工资。(从董事长签字之日起未满15天者一律没有工资。退社人员做好交接纪录，双方确认交接事宜无误后方可退社)
13.入社后，根据本人上班之日起领取出勤卡，出勤日开始打卡。
14.工资计算按照公司规定来计算，本公司入社后不到15天退社不计工资。
15.辞职人员或退社人员的发放工资日期比正常出勤人员迟10天。（必须做好交接工作，工具完好，工服洁净，文件完整，电脑无损坏，办公用品无损坏，违者扣发工资。）
16.在工作期间，发生如下事
各部门经理的工作要求
1、 部门经理对部门成败负有全责。
2、 把握好部属的优、缺点，适才适用的分配工作。
3、 对部属的各项责任分工要明确，对自己的权力与责任要正确的理解和运用。必须以负责人的眼光注意全体。
4、 对部属犯下的错误应认真总结、分析，避免以后再犯。
5、 监督、指导部属的工作，对他们提出的意见要仔细聆听，热心的与部属沟通意见。
6、 对分配部署的工作必须做到随时检查，随时指导。
7、 规范下属的行为，不得损坏公司形象，并制定行为准则和工作流程，以提高部属的自身素质。
8、 对上级下达的通知必须认真、准确的理解和完成。
9、 下达通知，必须以书面形式，签字生效。
10、 要与其他部门交流情报，积极的与其他部门协调。
11、 不准与客户或供应商勾结，做出对公司不利的事情。
12、 要注意自己的身体健康状况。
13、 以上规定，各部门经理必须认真执行。
晕，什么公司来的！
这种规章制度是违法的！不要签！