UC知道离职争议（新手倾其所有悬赏20分）
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/10 09:47:19
2007年7月3日中午，公司突然通知我马上交接工作，说是集团机构撤消了，自然集团里原来任职的人也就没有岗位了。（我们公司的集团没有注册，只是在内部宣称集团）。
我从2006年5月开始在公司从事董事长秘书兼公司网络平台建设一直到现在，在数次向公司提出签定劳动合同后，得到的答复都是：现在在公司工作的人都没签定劳动合同；我向公司要求交纳养老保险，公司也一直没有给予办理。在2006年国庆节期间加班6天，公司也未向我发放加班费。
现在公司对我（还有另外两名同事）做出的突然解聘的行为，并且未向我出具解聘书，是否违反了相关法律？
我向公司要求支付我应得的劳动报酬：
[color=red]应付工资：2007年6月1日——7月3日：1210元+100元通讯费=1310元
应付加班费：2006年10月1日——10月3日：[50元/天×3倍=150元]×3天=450元
2006年10月4日、5日、7日：[50元/天×2倍=100元]×3天=300元
应付绩效工资：1100元×30%=330元/月
从集团下发工资改革文件1月生效——7月共计2310元
应付解聘补偿：根据劳动法规定公司未提前一个月通知员工解聘的补偿一个月工资1100元，应补偿1100元
应付养老保险：自2006年7月试用期结束后——2007年7月共计12个月。
最低标准968元×20%=193.6元/月×12个月=2323.2元[/color]共计7793.2.2元
公司给出的答复是只付2007年6月1日——7月3日的工资1210元+100元通讯费=1310元，其余的不予理睬。
我到劳动局咨询的时候，劳动局的工作人员说因为我不能出具公司的解聘书，所以无法认定我说的话的真实性，如果我不能提供公司出具的解聘书（公司做到这一步，肯定不会出具解聘书的），也就不能追究公司的突然解聘行为，并且我在2006年国庆节加班期间的加班记录我也无法提供，而且我们公司所在地重庆市九龙坡区九龙镇是属于城镇，养老保险也属于公司可缴可不缴的范围。(后来得知原来公司和劳动局领导关系不错)
我从2006年5月开始在公司从事董事长秘书兼公司网络平台建设一直到现在，在数次向公司提出签定劳动合同后，得到的答复都是：现在在公司工作的人都没签定劳动合同；我向公司要求交纳养老保险，公司也一直没有给予办理。在2006年国庆节期间加班6天，公司也未向我发放加班费。
现在公司对我（还有另外两名同事）做出的突然解聘的行为，并且未向我出具解聘书，是否违反了相关法律？
我向公司要求支付我应得的劳动报酬：
[color=red]应付工资：2007年6月1日——7月3日：1210元+100元通讯费=1310元
应付加班费：2006年10月1日——10月3日：[50元/天×3倍=150元]×3天=450元
2006年10月4日、5日、7日：[50元/天×2倍=100元]×3天=300元
应付绩效工资：1100元×30%=330元/月
从集团下发工资改革文件1月生效——7月共计2310元
应付解聘补偿：根据劳动法规定公司未提前一个月通知员工解聘的补偿一个月工资1100元，应补偿1100元
应付养老保险：自2006年7月试用期结束后——2007年7月共计12个月。
最低标准968元×20%=193.6元/月×12个月=2323.2元[/color]共计7793.2.2元
公司给出的答复是只付2007年6月1日——7月3日的工资1210元+100元通讯费=1310元，其余的不予理睬。
我到劳动局咨询的时候，劳动局的工作人员说因为我不能出具公司的解聘书，所以无法认定我说的话的真实性，如果我不能提供公司出具的解聘书（公司做到这一步，肯定不会出具解聘书的），也就不能追究公司的突然解聘行为，并且我在2006年国庆节加班期间的加班记录我也无法提供，而且我们公司所在地重庆市九龙坡区九龙镇是属于城镇，养老保险也属于公司可缴可不缴的范围。(后来得知原来公司和劳动局领导关系不错)
你应该到劳动监察大队去申诉。他们会管的！
你带上证据（如工资单、打卡纸、工作牌等）再写上一份申诉材料，在五个工作日内劳动监察大队就会公正的处理这件事了！
如果劳动监察大队没有受理，那你们就到劳动仲裁机构去申诉，如果劳动仲裁机构依然不受理，就直接到法院民事庭立案吧！
我就不信，没有一个可以讲理的地方！我们打工者属于弱势群体，劳动法就是保护我们的！中国是个法制社会，会有依法办事的人的！和劳动局领导关系好又怎样？！