关于员工工资缓发的问题，法律专家帮帮忙

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 00:55:32
是这样的，5月份，经理布置了任务，到5月底，我们只完成了60%，他就理所应当的发给我们60%的工资，然后，将此任务时间延长到8月底完成，说剩下的40%等8月底完成再发，6月份我们努力工作，到6月底，他却象上个月一样，发给我们70%的工资，说剩下的30%和5月的40%到8月底一起发，请问这样违法了吗？我们都是打工的，这两次缓发下来，差不要1000元了，到7月底估计他还要缓发7月分的工资，请问我们该怎么解决
谢谢大家，我补充一下，以前几个月都是按时发的，没有缓发，5月份是因为没有完成任务，根据一楼说的，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关键是这个无故拖欠。。。。我们是因为没完成任务才缓发的，是有故的呀，事闹大对自己也不好，有什么方法让经理给我们发下来

你们一定要去争取!
无论什么情况他都要按月发,你不去挣,下月还扣你的,现在国家很重视打工工资的问题,别害怕,更不能发憷,这是我们应得的!

他们这样做是不合理的,没道理托欠你们工资的,向有关部门投诉他们!

请个律师最好了,保你从头到尾