四月计提工资是3870.1元，五月计提工资是9000

如这些工资是多计提了,不用再发了,就直接做相反分录冲销

但如果是有人没有领取,则继续挂在"应付工资"科目

你多的2733.4元,是多计提的还是没有发放的?问题提的不是很明确,
1、如果是多计提的：
借：管理费用 -2733.4
贷：应付工资 -2733.4
登记后应付工资科目应无余额。
2、如果是没有发放的，那就应该挂在应付工资科目中，待发放后，该科目无余额。

1.在计提是估计的情况下:6月实付时借现金10136.70元,贷应付工资10136.70元;再:借管理费用-2733.40元,贷应付工资-2733.40元;月底再提6月份工资。
2.在计提是准确的情况下,前一分录同1中第1分录就行了,余额放在账上；同样,月底再准确地提6月份工资。

不需要冲销啊,因为计提工资和实际发放工资肯定会有差额的.就算你这个月冲平了,你计提6月份工资,到8月份实际发6月工资时,会 一分都不差吗?
所以,(1)你不要做冲销凭证,应付工资允许有余额的(贷方余额表示:尚未发放完毕的工资。)虽然你实际是发放完毕了,,没关系的..
(2)你6月在发放4月工资时：
借：应付工资：3136.70
贷：现金（或者银行存款）3136.70

你6月如果还发放5月工资：
借：应付工资：7000
贷：现金（或者银行存款）7000
（ 如果在7月发放5月也一样的凭证。）

(3)你在计提6月份工资时,把这部分考虑进去.
比如,你6月份的工资需要计提7100元,那么,你计提4366.60元就可以了(7100-2733.40=4366.60).
借:管理费用4366.6
贷:应付工资:4366.60
这样,6月结出应付工资余额后,是7100元.

借：应付工资 10136.7
贷：现金或银行存款 10136.7
应付工资有余额，表示尚未发放的工资。<