关于违约金的

补充以下问题，是您想违约解除劳动合同？

就是说您不大情愿做这工作，但作为权宜之计先去上班再说．

一．以下是几天您可以不用付违约金而解除劳动合同的情况：
＜湖南省劳动合同规定＞

第三十三条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（六）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。

＜劳动法＞第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

您须付违约金的情况如下：

＜湖南省劳动合同规定＞
第四十一条 劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：
（一）用人单位为录用劳动者直接支付的费用；
（二）用人单位为劳动者支付的培训费用；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿责任。

第三点”对生产、经营和工作造成的直接经济损失”，如果您提前三十日书面通知单位了，应该不存在太大的直接经济损失．