中国的劳动力价格为何这么便宜

很多人认为中国经济的竞争力，包括很多欧美的研究机构都认为中国唯一的武器就是廉价的劳动力。这个论据有一定的道理，软件行业的工程师的市场价格和发达国家比，大概是三分之一，我们的农民工的工资比例拉的还要大。所以我们的劳动力从普通的民工到有技术含量的工程师、管理人员，我们普遍工价比发达国家低，这当然是中国的竞争优势，但是光看这个变量不够，因为中国在改革开放开始的时候，我们的工价还要低啊，那个时候就没有看到中国有什么国际竞争力的东西。那个时候一个中国的工人是美国工人的工价的百分之一。
　　为什么更便宜的时候没有竞争力。要理解中国在世界上有一席之地，要加两个变量。一个就是劳动力是一个要素，要素不能直接变成产品的，尤其不能直接变成有竞争力的产品，要让劳动力变成产品，就要组织起来，这个组织的成本非常之高。改革开放开始的时候，我们的组织成本非常昂贵，因为我们选择了错误的体制，内部的信息损耗非常大，人们没有动力好好工作，劳动力是很便宜，但是把劳动力组织起来的生产方式，交易方式非常落后。

“事实上，劳动力价格从来就不是单纯的市场供求关系所决定的”，我们被所谓“供需矛盾”，“中国人太多了”，“市场价值决定”之类其实不然的理由忽悠得太久了！
上面是引述,详细请进:http://cn.bbs.yahoo.com/message/read_finance_417952.html

供大于求只是一个方面。
本质上是因为我国现代化程度低，劳动力整体素质不高，单位时间创造出的财富较少。如日本，人口密度远大于我国，人口数量少于我国，资源少于我国，但经济却强于我国，是因为人家一个人每天创造的财富是我国一个人的几十倍。
要提高劳动力价格，首先要提高全民素质，加强劳动的附加值，那种简单的机械式劳动要尽量由机器完成，而人则要去完成更高级的劳动。

人多，经济落后

人多

劳动力多，供大于求

“事实上，劳动力价格从来就不是单纯的市场供求关系所决定的”，我们被所谓“供需矛盾”，“中国人