UC知道如何向上司提出加薪的要求？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/10 23:02:48
由于我的专业是财务，不像销售行业，可以用业绩来说明我的能力，因为要想加薪肯定要拿出你的水平来证明你的价值，对吧？而像我这样的情况，可以凭什么来提出加薪呢？需要具体的案例来说明一下，可以简单借鉴以弥补本人的嘴拙。
本人尚属愣头表的毛头小子，只是以为目前的工资只够日常的生活开支，当然是很保守消费的那种类型，仍然不足以剩钱。另外，暂时不考虑跳槽。
还有一个小问题，上周我们的领导当众表扬我了，意思是说我工作努力，午餐应该多吃点。当然，只要你们对我现有的水平与经验而言，这可是相当值得鼓励的事啊，尽管他可能只是随便说说，但是我还是想如何去答复他，既能让他觉得我很受鼓励，又令他觉得很有面子呢？不需要空话。还是那句话，本人嘴拙呢？嘻
如果有合适的答案，本人愿再赠0-30分作为谢意。
先谢过了。
在决定是否加薪时，企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求，首先要审度的是，你的付出和回报是不是成正比；第二你是不是创造了远高于你的薪资的价值；第三你在过去一年内是否工作量加大，薪水却没变化；第四在进公司时就对薪资不满。
如果属于前三种情况，觉得自己在过去的2005年度工作表现不错，且有超额或高于要求的贡献，那恭喜你，你显然已经有资格提出加薪了。如果是第四种情况，那你就要仔细考虑如何去说服老板了。能否达到加薪的目的，和你了解自己提出加薪的理由及提出加薪的方式密切相关。
提出加薪的七个“不要”
1、切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。
2、切忌缺少准备，用词模糊。老板想知道的是，你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？所以，充分的准备是加薪成功的必然条件。日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献详细地记录在案，整理成书面材料，比如2005年谈成了那些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本等？并重点突出记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。
3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？如果是自己的能力问题，那就再接再厉；如果是老板的问题，那——你该走了。如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。
4、切忌不涉及加薪的具体数据。当老板对你说可以，但却含糊其辞加薪的具体数字的时候，不要就此打住，要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度。也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水。
5