没有按合同法规定给付加班费算公司违约吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/20 09:57:20
与单位签订的合同没有规定加班费问题，但我个人觉得：合同应遵循法律精神，应按劳动法给付加班费，若无，则单位违约。不知是不是这样。
劳动法规定：平常加班时间按150％基本工资给付加班费
休息日按200％基本工资给付加班费或调休
法定节假日按300％基本工资给付加班费
也就是说平常加班和法定节假日加班是一定要给加班费吗？
如不给，那就说明公司违约了吗？个人在合同期内提出离职还需要交违约金吗？
最好来个资深律师给大家解答一下，回答好再追加分数
那需要收集什么加班证据吧

1、公司当然违约，加班工资是劳动法强制性规定，任何公司都不得违反。

2、根据最高院的司法解释：
第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

所以，你可以在合同期内提出离职，不需要支付违约金，并且还可以要求支付加班工资和经济赔偿金。

应该说是公司违法，而不是公司违约.除了一些性质很特殊的行业(需报批)，一般都要按劳动法的规定支付加班费.至于个人在合同期内离职是否涉及违约金还要看劳动合同的具体约定.仅根据你提供的情况，我认为你说的情况属于劳动法第三十二条,应该可以解除合同。

公司当然违约，加班工资是劳动法强制性规定，任何公司都不得违反。~~呵呵~~不过,有很多人都是忍!!!!