我公司每月以现金形式发放50元洗澡费,我计入了应付福利费

福利费是按“应付工资”计提。1、你的问法有错误，福利费是按“应付工资”的14%提2、应付工资是2000与实发工资没关系3、可以调4、本年利润需要调。
具体分录：1、借：应付工资2000
贷：银行存款（现金）2000
借：应付福利费-福利50
贷：管理费用-计提福利费50
3、1）实发工资多于应付工资额：
借：应付福利费（多提的金额）
贷：管理费用—计提福利费（多提的金额）
调本年利润：借：管理费用—（多提的金额）
贷:本年利润（多提的金额）
2）实发工资小于应付工资额：
借：管理费用—计提福利费（少提的金额）
贷：应付福利费（少提的金额）
调本年利润：借：本年利润（少提的金额）
贷：管理费用—（少提的金额）

福利费自2001年开始就停止计提,只能按实列支.

对于现金形式发放给职工的福利性支出,税法意义上应计入工资总额一并缴纳个人所得税.因此,除福利费科目外,计入工资也是正确的做法.