UC知道有个这样的领导，怎么办？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/06 11:10:28
他接手做我的顶头领导后，办公室大事小事都让我一个人干，明明原本有明确的分工，可是现在只要有人办事，他都指向我。心理很不平衡。也因为他这种做法，原本相处得不错的同事，现在也很自然地把他们本分的工作推给我。
我在办公室里资历确实是最浅，是否在机关里，资历浅的就注定被欺负？不对呀，原来的那个领导虽说也让我做很多事，但他给我的感觉是很重用我。而现在这个领导则给我一种很恶心的感觉，感觉他是瞧我好欺负，因为办公室里的其他人有的是副领导，有的年纪比他大，有的有后台，有的既不是副领导也不比他年长更没有后台可偏不怕他不买他的账。有时有些简单到掉渣，不费时不费力的事情，我不在办公室，而其他人在，他都非要等我回来让我做。有时候我实在忙不过来不能让我做的事情，他就自己做，都不安排他们做，还真觉得他挺可怜的，窝囊的领导！
对待这种领导，真的挺气愤，就不能按照分工来做吗？我该怎么做才能漂亮地避免“被欺负”？难道要撕破脸皮对他说“该谁做让谁做”或者明明不忙也要说“我还有事要忙，叫其他人吧”吗？不会呀...
我不想欺负新人，我只想知道怎么能够处理好这样的事情
我个人还不甚了解他，但综合各方评价，他是一个老实巴交、做事勤勤恳恳、不善言辞、不善交际的人，而且很怕招惹是非。记得有一次上面有通知让每个人写一篇文章，他竟然都不通知其他人，直接就交代我帮所有人都写一篇。于是，我后来跟他说，你得先通知他们，让大家知道有这么回事儿。后来，有遇到同样的事，觉得他似乎很难对其他人开口
唉，很无奈
这是一个相互的问题.
如果你想在这里继续做下去,你就应该尊重你的领导.气愤,也只是在心里积压.有句不完全正确的话:老板的话永远是对的!这就看你怎么理解了.
如果你觉得自己是个人才,到那里也不愁找到工作.大胆的仗义执言好了.现在炒老板的很多呀.
从你在这里提问来看,你还没有十足的底气.有些事情管好自己就可以了,因为.一个人的力量实在的太小了.而大的环境又不允许我们去做什么多伟大的事.
快乐不是办法,只是一种选择.
人之所以不快乐,不是因为得到的少,只因自己计较过多.
你应该和领导好好谈谈，
虽然干这些活很累，
但，
总会有新人来吧，
那时，
会有人资质比你更浅。
你太勤快了,一叫就动,勤快的人一般都比较吃亏.你可以先从简单的事情开始反抗.人都喜欢欺负弱小者,你态度硬一点,坚持一点他也不敢把你怎么样.时间长了就公平了
呵呵，碰到这样的领导你真不走运。
其实这样的事情你可以试试下面几种方法：
1：你先平静你的想法，仔细观察他是不是针对你个人，看看没有什么后台的新人近来后，该领导对这新人的态度。
2：你可以用旁敲侧击的方法从领导口中打听对你的看法。
3：如果他确实把别人的事情老往你身上推，你可以对他说，这件事情某某某（负责这事情的人）对他有专业性了解，会做得比我好，为什么不让他试试呢？（注意语气不要太生硬，还有这只是一个举例，具体什么事情要具体把握）
4：如果该领导确实欺软怕硬，在适当的事情，适当的场合，你要拿出你的气概，与他争辩。（注意，首先争论前，你有正当理由，且不要在人多的地方，争论完后，你得给领导一个台阶下。）
呃~~暂时也就想到这么多，该怎么做你自己好好把握，祝你好运~！！！
要么是你好欺负
要么是你得罪了他
两者必是其一
从你目前的情况看，得罪了他可能性很大
解铃还须系铃人
解决方案两个：
一是强硬的，但结果你要想到，你要预算你的成败概率；
二是软的，可以跟他搞搞关系，必要时候赞美他一下，这样的饭桶最喜欢别人的赞美，因为生活中的赞美实在太少。偶尔的赞美就会让他感觉你就是再