劳动合同也是2年时效吗

首先，因劳动合同而产生的争议都属于“劳动争议”，根据《劳动法》规定，劳动争议的时效为60天，没有2年之说。

法院受理是正确的。任何人对仲裁裁决不服，均可在规定的期限（15天）内起诉，这时候对方起诉的被告是你，而不是劳动局，向法院起诉之日起，原来的裁决书没有任何法律效力，就是废纸一张，案件到法院后，与原来的仲裁委员会没有任何关系了。这时候的当事人只有你和单位，单位是原告，你是被告。

但你没有必要担心，案件到法院后仍然是“劳动争议”案件，法院首先会对60天的时效进行审核，如果单位确实过了时效，法院会驳回的。而不是按2年的时效来审理。也就是说，法院在审理案件时，所依据的仍然是劳动法律法规。换句话说，除了审理机构由劳动仲裁委员会换成法院和审理程序不同之外，其他都一样。

明白了吗？

劳动合同，你签多少年就是多少年！
然后为什么劳动仲裁没有受理，你别乱估计了！一般就算它不受理，它也会有个答复的，你没收到什么裁定之类的吗？仔细看看，或到时去问问就知道了！
如果对于仲裁不服的，当事人可以直接向法院起诉啊！时效问题应该是没关系的了！你最好还是搞清楚点。别什么都漫不经心的！
根据《劳动法》
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

而且我很奇怪仲裁结果到底是怎样！明明是你申请仲裁的，现在它不受理，为什么你单位还要提起诉讼呢？感觉不合理啊！
现在你还是先拿到合同再说，同时找些证据来证明你单位更改过合同，如果法官支持了你的看法的话，就是你单位违约了！