就业协义 违约金 是一万元 我要解除协议 只能交一万元 这条路吗？

你现在是实习约定不是正式合约,不用理会的.
而且就算成立赔偿那赔偿金也是要有依据的,如:出资对你进行过培训等,不是用人单位漫天开价的,而且人才市场没有这种权利的.
你到劳动保障去详细咨询下法律条文.

这个违约金定得有问题，应该是已经超出《劳动法》的相关规定比例了，不用理他。

补充：据你的陈诉，见习工资2000，而你只拿了1800的工资，

是在适用期，可以随时和公司解除合同．

你给公司写一份书面的辞职信即可，然后就不再上班．

如果公司硬要你赔偿，就让公司去劳动仲裁委员会告你，适用期的情况，仲裁委员会根本就不受理．如果受理的话，公司要向仲裁庭举证劳动仲裁会给你一个合理的，公正的赔偿额，估计不超过3千．

至于培训费，公司向仲裁庭举证证明数额，你可以对数额提出异议，
但你要举证证明你给出的数额．比如一般市场价．

你和单位签的只是就业协议，还未签劳动合同．

你现在拿的不是劳动工资，是实习或见习工资的话，应算在适用期．

劳动法规定，在适用期的，劳动者随时解除合同，不用负赔偿金．

不在适用期的，提前一个月书面通知单位即可合同，不用付违约责任．

没提前一个月通知，而立马要走的，最多付一个月工资作为违约金．

单位如果没有对你进行培训，或在你身上有其他投资，那么不能要求超过一个月工资数额的违约金．

如果你有什么档案之类的，在单位，和单位协商，让单位给你．不给，你向劳动监察大队投诉，或者提起劳动争议仲裁．

没有东西在单位的话，最多付一个月违约金，然后走人．让单位去告你．

你不用交违约金，现在教育部有规定，大学生毕业就业协议不得约定违约金。如果约定是违反规定的，无效。不过你要和学校说清楚。