如何处理这些关系

在一个部门负责人事，部门有一个人是我的表弟，他工作其实很努力，他的上司安排很繁重的工作给他，甚至有时他做得比别人多，但收得比别人少他也没说什么。由于我的工作内容是很容易得罪人，虽然我有权力安排他的工作，但我不想利用我的权力去干涉，遇到不公平的事表弟也不跟我说，他不想让人在背后说他打小报告，（那些都我从别人嘴里才知道的）！但因为他经常迟到，原因了身体不舒服，所以那些人老是投诉，说我这里不处罚他，有时我也很生气，但看到他工作时很辛苦努力的样子，我的心就软了！那些人就老是在背后说我不公平，或者有私心！今天表弟又迟到了，我气得叫他自己辞职，他很老实地说：“好！”听得我一下就哭了，觉得自己好残忍！比起其他遵守纪律的人，其实他已经做很多了，但我却说不出来，因为就算说出来别人也觉得我有私心！

首先与共与私 不应该去干涉公司的规章制度
工作时间 你就是管理者的姿态
而在生活闲暇时间 你是他姐姐 可以照顾照顾他
觉得你的处理方法上有问题
迟到 本就是公司不允许俄~一次两次可以原谅
但是经常迟到则是公司不能容忍的~~
在这方面你的做法欠妥当~~
个人认为

按照行政处罚规定。。进行处理。。有时间多与你表勾通。。。

真个问题还是归咎你平时做事最员工的态度上，他们既然这样说，定是因为你有过对员工待遇不等的情况下的，所以，你要保持好心态，坚持做到公平公正的对待每位员工，相信他们不会再这样无事生非了！

其实他已经做得很好了，可是还是不够好啊？迟到就有理由吗？身体不好为什么不请假休息？带着病工作效率能得到保证？？？天子犯法，树民同罪，当罚还是得罚~~~还是不能迟到，要做到好上加好，绝对不可以再次迟到~~~~

我平生最恨的就是自己上班迟到，不管我的工作做得有多优异，迟到还是没有任何理由和借口的，我若迟到我会恨自己跳楼的！！！！！！！！！事情就是这样简单~~~~~~~~

宽容以待
送你一句话，在相同中快乐，在不同中成长
当他人与你的思想不一致的时候，你可以那他人做对照，对照自己是否有的时候也像他人那样，并且你得愿意改变，这样你会感觉越来越好

麻烦你把现在感受告诉他一下......你能好受些 他也能理解你

虽然你是部门负责人有很多事情你是真的不得以.....但他是你弟弟...这时候正是体现亲情的时候了....

自己的家人在自己手下工作本来就不会好过的...他从一开始就应该能够明白啊....既然能那么努力工作为了体现出自己的本事 那就请你去好声的劝他不要迟到..否则前面的努力不是白做?

都已经那么努力了....越是努力别的当然会嫉妒啊...所以自己要意识到更加不应该让别人抓到小辫子啊~!……何必自己在"阴沟里翻船"呢!? 请你把你的这翻苦心告诉他...还有这其中的道理....

其实问题的关键不是在于你残不残忍...而是迟到这个问题啊....对症下药才是解决问题的最好方法~!