法律如何规定产假的？

你们公司的规定没有法律依据。

依照《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”只要与用人单位建立劳动关系，就是用人单位的职工，就享有产假，没听说还有服务期的限制条件。

实在不行，建议向工会和劳动部门投诉。

职工休产假不是以在某个单位服务的时间来衡量的，《人口与计划生育法》 第二十六条规定“妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。”凡是生育都可以享受产假。同时国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”

产假期间，工资照发。对于产假国家政策有详细规定：
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定