公司可以扣我三四个月前的出勤奖吗?

你如果前几个月确有迟到旷工现象，就应该扣；如没有，则不应该扣，考勤没反映真实情况，这种事也是有的，如果知道错判，就应该更正，错判包括两类情况，一种是将正确的判为错误，一种将错误的判为正确，不管是哪种情况，应该以真实情况为准。不管是什么规定，都只会支持事实上正确的，而不是表面上看正确的。

你到底有没有迟到旷工？

在你公司规章制度民主程序制定并不违法法律规定且已公示的前提下,对照此制度违纪行为未被发现多久仍可处罚?若有禁止规定则不可处罚,若无一般仍可处罚,但每月扣款额不得超过工资的20%