为什么招聘的都要性格外向的

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 15:58:51
回1楼聊聊，那也分什么职位，搞销售的自然外向比较合适，助理文员当然内向的合适，还有客服、服务类的，外向的还不得跟人家急，职位工作用性格判断，还说的过去，但是适不适合公司理念和人品的判断，也用性格，就只能说明公司人事和经理看问题太浅，偏激，不是吗？

2楼：那么内向的人在感知、记忆、想象力、思维上又怎样呢？

外向型的人在感知上①能主动观察；②带有概括性；③反应较快；④带有记录性；⑤有情绪反应；

在记忆上外向型①记忆具有主动性；②对记忆有信心

想象力上外向型①能主动想象；②想象范围较广阔
③想象较大胆

思维上外向型①善于提问；②思维比较发散；③思维有弹性

那是因为外向的人沟通能力强 你不要考虑的太深了 还是外向好点不管工作的事 其实在这个社会主观主动多点要好 被动了就意味别人要主动 人家自然不会开心

就拿卖东西的来说，内项的就不好意思推销 ，外项的就好意思

不同的职位需要不同的性格的人,我觉得内向的人在思维力等(就是你说的那几项)比外向的人更强,但他们只是有时候不善于表达或不懈于表达罢了.

这不是绝对的。但是没有人愿意找一个闷胡芦吧。