劳动协议是否等同劳动合同?失业证明能否替代解除劳动关系证明?

这还得一个个的来,理清头绪比较好
1、劳动协议是否是严格意义上的劳动合同,效力有没有区别?
·根据相关规定，单方面协议合同无效，公司之所以不愿意签劳动合同，肯定是在薪酬体制、福利、上班时间等方面有问题，才会如此。

2、另外我从原单位出来后找新工作,有人说要开什么解除劳动关系证明因为新单位可能会要,我想知道是否新单位一定会要?如果开具不方便可否用失业证明代替(我辞职有一定时间了)?
·不一定所有公司都需要出具离职证明，而且劳动法也未明确要求，如果怕麻烦，你可以在新公司有此需要的时候再电话要求你原工作单位补开，因为你已经跟该公司不存在事实劳动关系，所以一般都会给开的。

3、我在原单位工作一年多,没有调转档案关系,保险也没有统一上而是单位图省事支付一定的现金代替,这算不算法律意义上的给员工上保险,我和原单位算不算有正式的劳动关系?对我解除劳动关系有什么影响?

·这不算缴纳保险的，真正的五险一金是需要在社会保障局等单位开具账户，并且可以根据工作单位的变换而转换，户头资金属于你自己，而且在养老、医疗、工伤等方面都有明确的交纳比例。

4、另外如果新劳动合同法实施后对我的情况适用吗?
·劳动合同法明年元旦开始实施，暂时还没有案例可以列举，因为本法相对在劳动者权益上有了很大改进，对劳动者的保护更进几层楼

另外：只要跟工作单位存在事实劳动关系，就算没有劳动合同，但是能出示考勤卡，工资条，工卡等证明文件，劳动者的权利依然可以受到保护。

劳动协议根本和劳动合同是两码事
劳动协议的作用就是说明毕业的分配去向问题
是在以前国家分配工作的制度下产生的
现在人才已经市场化,劳动协议的作用也就几乎不存在了
而劳动合同是制约公司和员工劳动权利和义务的文件
是现在劳动法规和经济形式下必须的
就业协议在报道后就无效了,不能限制人才的流动。
而合同是可以规定就业的年限和待遇的，不可以随便违约

现在要是换工作，新单位一般不会问就业协议的问题

根据你所说的，你在远单位工作没有签劳动合同，就是没有法律保护的劳动关系。既然你没有档案