我朋友被公司开除，公司不给朋友工资，违法吗？

1、用人单位一是要举证说明违规的事实成立，二是要证明违规属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先。四是要证明这项规章制度送达你本人告知了你。四项证据缺一不可，否则违法解除劳动合同。
2、对于违法解除劳动合同的行为，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、请问公司这样做违法吗？

答复：公司解除合同的事实依据不足，违法。

2、如果违法我朋友应该以什么理由告公司，让公司支付朋友的工资！

答复：
（1）根据劳动法第25条，要求确认公司解除劳动合同的行为属于无效行为
（2）根据劳动法第50条，要请支付工资。

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

问题补充：
1：没有签劳动合同

答复：违反劳动法，可要求公司补签劳动合同；

2：被开除的时候是在月底，差三天就满一月，公司不发这一个月的工资。我朋友在被开的这一个月，他也为公司做成3万多的业务，他们业务也有业务提成。我朋友这一个月的工资，提成，这些公司都拒发。

答复：公司应根据劳动法50条规定，发放工资及奖金。

肯定的

这位朋友：
首先 你的朋友是违反了公司纪律被开除的，通过私人手段笼络客户
根据劳动法25条
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，