民营企业没有双休触犯了劳动法了吗？

劳动法会规定劳动者的劳动时间和额外工作时间的收入问题，不管什么企业，如果超出劳动时间而没有给予劳动者超过劳动时间的相应支付报酬和奖励都是违法的，除非自愿的。维权是讲究证据的。医疗保险是任何企业都必须要有的。建议先到劳动部门咨询清楚，在维权的道路上才会轻松一点。目前的个人和集体斗争还是很困难的。

不触犯的。
都这样啊，没办法啊。

糟糕的社会

我们公司也一样只休息一天，但劳动法规定每周工作时间不得超过40小时，你可以看看你门公司工作时间超时了吗

劳动法第38条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.只有每周日休息一天并不违法.
劳动法第36条,国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度.
所以你看看你们每周上6天班有没有超过44小时,其实呢,单位要求加班劳动者也没有办法,现在很多落后的地方连休息一天也保证不了

当你没有办法改变环境的时候，学会适应它。
慢慢来，我现在的这家企业每个月上30天班，你命好，还可以休息一天。我这里5.1放假都没工资的呢。