对下属的能力失望时，你会做什么？

能帮助他说明你是将才,能鼓励他,并在你的带领下,努力提升能力说明你是帅才,如果你让他下课,只能说明你是庸才.

人，看的不仅是能力，更重要的是斗志。
有斗志的人，像雄师一样的话，那就给他机会，容忍他犯错。
如果一个人没有了斗志，那么那就完了。
就把他晾在一边吧。等他都有斗志了再说～

先检讨一下自己的问题.在鼓励一下员工.主动承认自己的失误.然后说一下员工的缺点.要把语气尽量温和.如果还不见效果那就让他下课.

如果他还算有潜力，而且人品也不错，那就培训啊。
如果是其他，不要犹豫，开了。

相信有一天会使你接受他，要看什么样的人乐`有志气的？堕落的？

换啊，不让老狗要他们他们不使劲跑！