如果国有企业在招聘时侵犯员工的基本利益该怎么办?
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/03 20:59:48
可以根据《劳动法》的具体规定办,如明文规定:招聘时不得收取押金、报名费、填表费等不合理费用;招聘新员工的试用期不得超过三个月;试用期到期后须办理“养老保险”等,也可到“劳动仲裁委员会”申诉,直至向法院提出诉讼。
如果国有企业在招聘时侵犯员工的基本利益该怎么办?
国有企业员工能不能是外国人,如果在国有企业工作移民以后能不能继续任职?
如果你是国有企业老总,你的一名员工晚上在一个夜总会做主管,你是否能容忍?
我是一个国有企业刚招聘的员工(合同制),请问社保是怎么样的
在国有企业,怎样才能调动手下员工的工作积极性
老板在员工下班后,查员工的上网聊天记录,是否侵犯了员工的隐私权?
为什么像中国石油这样的大型国有企业,招聘基层员工时候跟劳动服务公司签合同.不直接和用人单位签合同呢?
单位上如果监控员工的聊天记录,属不属于侵犯个人隐私?可不可以控告?
在国有企业的问题
老板在库房内安装了监控器,是否侵犯了员工的权利。