大型超市里应不应该管促销有没有发工资?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 21:47:34
我在一个超市上班..一开始去那上班先交了500快前的押金.前提是赶够一年.负责押金不退!签的合同,就一份合同,签完就收走了..在那赶了3个多月了一次工资都没有发..那天和处长闹起来了.我问处长.我们不发工资和你们有没有关系!处长说:和我们一点关系没有!!
我想问下..象这样的超市..促销不发工资和超市一点关系都没有么??

请哪个人帮我解说下..并带着证明我看下..谢了
合同是和超市签的,今天处长给我看了那个合同,上面没有写任何厂家的什么事情.都是写的如果促销在商场犯了什么什么罚多少钱..等的问题..我们属于厂家的人.不属于超市!所以我们在超市赶活,厂家不发工资.超市就一点责任都没有么??

超市..促销不发工资和超市一点关系都没有么??
有是有
看你所在的超市是什么态度
假如你所做促销的厂商拖欠工资,可以要求超市换工作或做其他厂商的促销员.
同时,人事部管理并分配人力资源,你可以要求他们催促厂商发工资.

我这里的做法是,如果供应商拖欠促销员工资,人事部要及时催促,在催促无效的情况下,配合会计扣除货款以用来补偿促销员工资. 毕竟促销员属于超市自己的一部分

劳动合同的另一方主体是谁?
它是给付你工资的责任主体
押金可由劳动监察责令退还
克扣或无故拖欠工资除依法给付工资外还可要求其给付所扣或所欠工资的25%作为你的补偿,并可要求1-5倍的赔偿.

只要存在劳动关系就应当存在劳动报酬的，您可以向当地劳动监察部门举报！

既然是合同应该是一式2份的,这样你连有力的证据都没有.
是和哪里签的合同,超市还是促销厂家?如果和促销厂家签的合同就和超市没关系.可以去劳动仲裁

是超市招的工，应该超市发，是产品代理商招的工，代理商发