人事档案里都记录着些什么?...

1、人事档案是一个人的履历的法定载体，对一个人非常重要，有专门的法规对此进行规范。
2、档案中对人的出生年月、学历、工作经历、政治面目、工薪变化、奖惩材料、出国出境、主要社会关系等情况都有记载。
3、交档案管理费的一般是聘任制人员，档案由人才交流中心保管，收取一定费用是必要的，因为其中的管理人员及设备运营都需要开支。
4、当洪水、地震等自然灾害来临的时候，最先受到保护的就是档案馆和博物馆，而不是银行和金店，这在立法上是有规定的，足见其重要性了吧！！！

人事档案里包括:高招政审表、高招体检表、高招考生报考志愿表、高招考生报名登记表、高招考生档案材料目录。高中学籍表、大学期间成绩单、大学期间学生鉴定表、大学毕业实习总结鉴定、高等学校毕业生登记表等材料。没有特殊情况，单位一般无权放任何东西；
有些单位会自己建立人事档案，用来记录员工在职期间的情况，但该种档案在离开单位后就无效了。

人事档案主要记录了学历和专业培训材料、任免、工资待遇材料，出国工作、考察、学习材料等内容。
新中国成立以来，作为一项常规性的公共政策工具，人事档案制度在信用建设、干部管理、国家安全、福利分配等方面作出了重要的制度性贡献。

建国初期，伴随着1956年第一次全国干部工作座谈会召开及《干部档案管理工作暂行规定》的诞生，干部档案管理工作进入黄金建设时期，工人档案和学生档案随之建立。

上世纪80年代和90年代初期，在第二、第三次全国干部档案工作座谈会的推动下，人事档案制度进入有章可循、有法可依的阶段。这10多年间，学历和专业培训材料、任免、工资待遇材料，出国工作、考察、学习材料等内容，都被写入人事档案。
1991年3月，中组部对流动人员的档案管理做出相应规定：通过劳动部门就业的干部，档案归劳动部门保管，或转人事部门所属的人才流动服务中心保管。
国家发改委要求全国各地最晚从2016年1月1日起取消人事档案管理费。

人事档案是一个人的履历的法定载体，对一个人非常重要，有专门的法规对此进行规范。 人事档案里包括:高招政审表、高招体检表、高招考生报考志愿表、高招考生报名登记表、高招考生档案材料目