劳动法真的能起到它的作用吗？

这样的事情是很多的，老板也会利用很多的规定来剥削．
而且老板也会利用劳动法的漏洞来降低他的投入．
比如，一个老板说只要成为本公司的正式员工就会给你国家规定的所有福利
一般人都会心动的，但是他因为说有福利所以要的是长期的，而劳动法规定的
10年以上的雇佣合同 其试用期为3个月，但是试用期双方可以随便一个理由就随意解除合同．那么你的福利又用什么来保障？

你觉得能吗？ 我认为不能。
依法办事，不仅仅是公布一个法律那么简单。要求全社会要法律意识、大家遵纪守法、违法就要承担责任。但是现在哪点能做到呢？单单一个执法必严，从现在来看，有几个执法机关能公平去私的去行使权力呢？
政府都没有公信力，怎么要求企业和个人讲诚信呢。
这样法律制定出来，形式意义大于实质意义。

我觉得主要是两个责任：
1，政府的责任！做为政府应该是保护弱势群体的，在一些地方，因为企业可以带来经济效益，所以对此比较依赖，对违反劳动的企业也很少监管。而有些地方政府则欠缺主动性，不告不理，对劳动者保护不力，对违法行为惩治不力！这是主要的！
2，劳动者本身欠缺维权意识。一般有不合理的待遇，选择了忍气吞声，虽然这样可以暂时保住饭碗，作为外人我们也不好指责他们这样不对，毕竟我们是站着说话不腰疼，但是如果他们作为当事人也不对自身权益进行争取，不打破许多潜规则，那么这种不公正的待遇也会一直留在他们身上，而我们又如何能帮他们呢？帮他解决一次，下次他去其他地方，也是这样！

有用吗？一定是有用！不过工作了这么多年，我从来没用过，我到的企业也没有一个是遵守劳动法的，我做过外资，台资，大陆老板的也有，想我现在的公司，墙上挂满了各种奖状，老板还是人大代表...可是我们....一言难尽啊！
打工就是命苦啊！