面试的时候如果主考官问你为什么厉害以前的单位？最好的答案是什么？

思路是:1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过去单位离职原因在此家招聘单位里不存在。
2、避免把离职原因说得太详细，太具体。
3、不能参杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某职员”等。
4、但也不能躲闪回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、如“我离职的原因是因为那家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼前这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并非在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识的揣摩面试官的心理背景!

历害=离开吧！其实无所谓，正所谓人各有志，这种事情很平常，下面几种回答你选择一下：1、地域原因，自己想换个环境工作。2、个人原因，换一个不同的职业，培养自己的能力。3、个人原因，原公司的目标与你的职业目标不一致，在那家公司里，不能达到你未来的人生目标。希望对你有所帮助，用人单位不会无理取闹。

你可以说在那里做了很长时间，觉得在这个单位做没有什么前途。我以前是在市政府做事，后来走出来面试别家公司时别人也是这样问我，我就说在那里做了三四年觉得在里面已经厌倦，没有人事关系就算有能力也得不到赏识，看不自已的前途，所以离开。其实你如果没有难言之隐就直说也不要紧，这个有什么好隐瞒的。当然如果是给辞掉离开的那就要找个借口，因为中国人很小心眼。

可以

我还是!!!

这是几乎每一个主考官都会问的问题。
其实很难有个比较权威的说法，关键是你的回答让面试单位觉得还能说得过去。不同的企业，录取原则也是不一样的。如果不是我们自身能力的不足或者犯了什么事，我看还是照实一说为好。 但谨记不可说原来公司的不好和跟同事难以相处。