干部职工作风好转文章

同志们：
按照市、县政风行风评议领导小组的工作部署，我县劳动保障系统政风行风评议工作在行评小组的领导下已暂告一落段。为进一步巩固行评成果，促进劳动保障系统政风行风的根本好转，推动劳动保障各项工作开展，下面讲三点意见：
一、政风行风评议工作组织有序
1、领导高度重视，职工全员参与，确保了评议活动有序开展。
一是局里成立了政风行风评议工作领导小组。把行评工作纳入重要议事日程，坚持了“一把手”负责制，明确了分管领导和具体工作人员；二是制定了切实可行的行评工作实施意见。做到目标明确，责任明确，阶段明确，严格了工作纪律；三是职工全员参与，认识到位。全体职工从加强作风建设，提高队伍素质；增强服务意识，提高依法行政水平；解决突出问题，提升系统形象的三个难得机遇上认识这次政风行风评议，积极投入行评之中。全系统形成了领导重视亲自抓，股室和经办机构具体抓，全体职工积极参与的行评工作良好局面。
2、采取“四查四看”措施，深入查找突出问题。
整个行风评议工作中，我们积极支持配合评议小组的工作，采取走访座谈、发放意见征求表、设置意见征集箱、公布举报投诉电话等多种形式，广泛征求社会各界对我们劳动保障政风行风的意见和建议，并采取了“四查四看”的措施，进行自我剖析，自查自纠，深入查找职工个人及领导班子、全局工作中存在的突出问题，做到了查找问题不回避矛盾，敢于亮短揭丑。劳动保障系统查找出了关于依法行政，基金征缴监管，劳动者权益维护，政策法规宣传和劳动保障系统形象等五个方面的突出问题，各社保经办机构也客观公正地查找到了自身存在的问题。
3、制定五项措施，建立四个机制，切实整改存在的问题
根据查找出的五个突出问题，局党组多次召开办公会、中层干部会、职工会，深刻剖析问题原因，分析研究整改措施，并虚心听取评议组和服务对象的意见，通过自上而下，自下而上，多次反复讨论修改，劳动保障局制发了《劳动保障系统政风行风评议整改工作方案》，采取了逐条逐项的对应的过硬措施，并建立整改领导责任制、年度目标考核制、定期通报制和建章立制的长效机制的四条整改机制切实加以整改，使我们行评工作在制度化，规范化的轨道上运行。
4、注重五个结合，确保行评成效。
我们一直重视政风行风建设，并将行风建设贯穿于整个劳动保