单位进行的培训要交钱吧

新劳动法没有这样的规定，但是根据法律不溯及既往的原则，新劳动法只能约束2008年1月1日以后签订的劳动合同。你的劳动合同适用哪个法律，要依据你劳动合同签订的时间为准，而不是劳动合同解除的时间。
老的劳动法里规定，劳动者单方面违法解除劳动合同，如离职，要赔偿用人单位由此产生的直接损失，其中就包括用人单位培训劳动者的费用，双方另有约定的除外。
这里面所谓劳动者违法解除劳动合同，其实指的是没有提前30天通知用人单位。
换句话说，如果仅仅参照劳动法的要求，只要你提前30天向单位递交辞呈，不侵犯公司的商业秘密，就可以不负任何责任。
但是，事实上各地都有一定的地方性法规，这些地方性法规制定了用来保护用人单位的条款，例如违约金的合法化。所以你除了了解劳动法的内容外，还应该包括你所在地区的劳动合同规定，比如北京市劳动合同规定。