和原公司劳资纠纷，新公司又来搅局，急！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 07:17:04
我原公司是有限责任公司，我和原公司签订了2年的劳动合同，合同2006年12月6号到期，当时我仍在公司工作，直到现在公司都没有提出续签合同，也没有提出辞退我，我也没有提出辞职，按理我现在还应该是公司的员工。2007年3月，公司由于效益不好，说暂停业务，员工可以不到公司上班，因此从3月份到现在就没有去公司上班，公司拖欠了我从去年12月份到7月份的工资，我去劳动局投诉，后来补发了到了今年2月份的工资，其余的以没有到公司上班为由，拒绝补发工资。如果我申请仲裁的话，能否要回我的工资，还有经济补偿金？由于公司效益不好，就算公司申请破产资产清算可能也无力支付工资和补偿金该怎么办？不过公司还有很多的外债不能收回，就是发票开出去了，钱收不回来，这种情况我能否提出让公司法人自己或法人的其他公司代为支付？
现在我又找到了新工作，新公司要我原公司的离职证明，我说我现在正在和原公司打官司，暂时拿不到离职证明，新公司就要求我自己写一个书面的证明，我能不能写这个证明呢？这个证明会对我和原公司的官司有影响吗？如果可以写的话该怎么写？

根据劳动法的解释,合同到期公司未提出续签也未提出辞退,但是公司还是发你工资并且你付出劳动,构成事实劳动关系,公司必须支付你工资,公司如果申请破产,由法人代表承担原公司债务责任,你可以要求法人代表支付欠你的工资.同时你自己写的书面证明事实上在法律上是无效的,因为这个离职证明必须由原公司出,不过劳动法也规定了,只要劳动者向原公司提出辞职,30天后不管公司是否同意可以无条件走人.