文员复试都要注意什么

既然是复试环节，那么证明你的基本条件是符合公司需要的，应继续保持职业形象。不过，复试要面对的面试官可能会更有经验和决定权，所以建议注意以下几点：
1、完整、准确的职业履历和核心工作技能，要重点介绍。
2、因为面试官很可能就是今后直接上司，那么就要考虑你对团队的认可，以及领导风格上你的适应点。
3、个人职业规划，或希望加入公司后能得到哪些成长锻炼。
4、你还想关心和了解的公司情况。
5、符合岗位要求的职业形象，清新，成熟，稳重，活泼。

实在一点，幽默一点，这是刚才花花告诉我的答案，我觉得不错，放轻松，呵呵。

　　要注意谈吐，语气，态度，甚至说话的表情，眼神，坐姿.... 这些可能认为是生活中的内容，其实这才是工作中占大部分的内容。
　　因为是文员，处理完工作以后，大半时间就是坐在前台，保持良好的服务姿态对文员来说也是相当重要的，也可以算是一种能力，也是面试放重点关注的。
　　坐下来以后要尽量保持端正，不要给人懒散的感觉，让对方感觉是很认真的在倾听，这也是给对方的必要的尊敬。

面试思路要开阔

在日前的一次干部选拔考试中，面试试题是“从领导素质的角度评析古人常说的‘坐怀不乱’。”某位考生在考前正好看了柳下惠“坐怀不乱”的故事，于是他从柳下惠的高尚品德一直说到现在的一些干部经不起情色诱惑，最后提出要学习柳下惠的高贵品质。
说完之后，他对自己的回答非常满意，但出乎意料的是他只得了很低的分数。
据说这道试题曾经被媒体炒得沸沸扬扬，有些人认为这道题出得太离谱，但笔者认为此题并无不妥。关键是面对这类“借古喻今”的试题，不能拘泥于题目的本身。按照题目的要求仅从道德的层面来分析“坐怀不乱”与大家关心的反腐倡廉，显然思考范围过窄，这就要求答题者从更广阔的空间来审视这一问题。在现代社会，特别是在法制社会，对待问题要从道德的高度上升到纪律和法制的高度。
其他求职者在遇到这类“借古喻今”或“借题发挥”的试题时，也要注意两点： 1．首先必须看出它的时代或题材的局限性，且要发挥到现在的问题上。
2．解决现在的问题，要有现代意识，用时代的方法，前人的经验只能作为借鉴。

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