劳动法对加班薪资的规定

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/10 19:33:52
我公司车间员工实施倒班制，四班三倒，早、中、夜、休息各两天为一个周期，请问，加班工资是否要考虑在五一（1.2.3号）期间轮为休息的倒班制员工？按国家规定他们要休息3天,按轮班他们要休息2天，但根据生产需要，不能补休，他们的加班薪资应该如何计发？
例：王某1、2号轮为休息，3、4、5、6、7、8日上班，他的加班薪资该如何计发？

计算方法如下：
加班=基本工资÷月平均工作天数（有以23或25天为近似基数）×200%
加班计算方法，各企业都不一样，具体操作，可以看员工手册或询问企业的人力资源部或劳资部中的薪资员。

我国劳动法规定，每天工作8小时，每周不超过44小时（含加班），你每日工作12小时，需要看企业是否采取了综合工时制度，以及是否安排倒休。从常理上看，每日工作12小时，不仅违反劳动法关于日加班小时不得超过3小时（特殊行业，但需要获得劳动部门的审批）的规定，而且周工作已经超过44小时！

你可以到当地劳动监察部门举报，由监察部门对企业进行限期整改。