人事代理制 是什么意思?

现实中可以理解为在某总公司下属的分公司就业。比如，首钢或其它大型企业有它的总部也有很多分公司，许多分公司（注意：不是全部）出于业务开展的需要必须具有相对独立性，但是又不能从法律上根本脱离母体，所以就有代理法人的说法。所谓人事代理制就是在代理法人下存在的特定的人事制度，其条款和其中的权利义务同总部的没有根本性分歧，尤其你所提到的三险和相应福利方面凡属国家政策规定的一律等同。但是，要注意的是，某些企业内部的福利和工资等级一般是有区别的。比如，同为工程师，参加工作年限相同，岗位一样，总部的工资如果是7级，那么分公司要低一级；或者在总部可能享受第二保险福利，在分公司可能要有条件享受；其它诸如股份分红、住房福利等涉及本集团内部的事情都存在不平等的可能。但是，我指的仅仅是可能不是一定，具体情况视企业而定。

人事代理制是伴随着市场经济发展和人事制度改革进程应运而生的新的人事管理制度，它为各类流动人员、为用人单位提供人事关系、档案代管、人才招聘、人才培训、人才测评以及代办各类社会保险等一系列人事代理和配套服务。
代管人事关系
服务对象：各类属干部身份的专业技术人员、管理人员，应聘到"三资"、股份制企业、民办私营企业、乡镇企业等单位，或离开原单位暂未落实新的接受单位的人员、出国留学人员、暂未落实单位的应届大中专毕业生等，均可委托代管人事关系。
服务内容：为被代管人员办理转正定级、档案工资普调，提供职称任职资格评定、考核晋升、出国政审、退休养老保险和待业保险等代理服务。
单位委托的办事程序

服务内容：为被代管人员办理转正定级、档案工资普调，提供职称任职资格评定、考核晋升、出国政审、退休养老保险和待业保险等代理服务。
单位委托的办事程序
1、 提供材料：
（1） 委托人事代理的书面申请报告，须明确委托代理的内容和要求；
（2） 单位《营业执照》副本或事业单位批准成立的批件复印件；
（3） 拟代理的人员名册、个人登记表和人事档案等相关材料。
2、 签订 《人事代理协议书》。
3、 移交被代理人员的人事档案及有关材料。
4、 缴纳服务费。

个人委托的办事程序